featured

Şirketlerde krizlerin öncelikli nedeni kızgın çalışanlar… Krizlerin patladığı yahut büyüdüğü asıl mecra toplumsal medya!

Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Kriz idaresi sürecinin şirketler için krizden çok evvel başladığını kaydeden uzmanlar, mümkün senaryolar üzerinde çalışılarak krizlerin en az hasarla atlatılması ihtimalinin yüksek olduğunu söylüyor. Krizlerin günümüzde öncelikli sebebi hala kızgın çalışanlar olurken, krizlerin patladığı, büyüdüğü mecra ise toplumsal medya oluyor… Doç. Dr. Pınar Aslan, hedef kitlesini düzgün tanıyan, ciddiye alan, şeffaflık-süreklilik prensipleri doğrultusunda devamlı bilgilendiren ve en kıymetlisi de kusurlarından ders alan şirketlerin krizi en az hasarla atlatma ve deneyimiyle güçlenme fırsatına sahip olabileceğine dikkat çekiyor.  

Üsküdar Üniversitesi Bağlantı Fakültesi Halkla Münasebetler ve Tanıtım Kısmı Öğr. Üyesi Doç. Dr. Pınar Aslan, kriz idaresi ve krizlerin en az hasarla atlatılması bahislerine ait bilgi verdi.

Krizin en az hasarla atlatılması mümkün

Kriz idaresi sürecinin şirketler için krizden çok evvel başladığını lisana getiren Doç. Dr. Pınar Aslan, “İlk adım, mümkün kriz ihtimalleri üzerine düşünmek ve kriz senaryolarını değerlendirmektir. Bu sayede şirket bölümü, bulunduğu ve faaliyet gösterdiği ülkeleri, iç ve dış paydaşlarını düşünerek ‘Başına en makus ne gelebileceğini’ kıymetlendirir. Muhtemel senaryolara karşı mümkün olduğunca hazırlıklı olmasını sağlayacak sürecin bu birinci basamağı sonrasında her bir senaryo yaşanmasın diye alması gereken tedbirleri almalıdır. Buna karşın kriz yaşama ihtimali tekrar de kelam hususudur. Lakin krizin asgarî hasarla atlatılması ihtimali daha yüksektir.” dedi.

Şirketin siyasetinden habersiz çalışanlar toplumsal medyada krize neden oluyor

Günümüzde krizlerin öncelikli sebebinin hâlâ kızgın çalışanlar ve krizlerin patladığı yahut büyüdüğü asıl mecranın da toplumsal medya olduğunu vurgulayan Aslan, şöyle devam etti:

İlginizi Çekebilir;  Bayraklı'da tüm sokaklar yenileniyor

“Çalışanlar her vakit kriz senaryosu dahilinde kıymetlendirilmesi gereken bir bahistir. Kaidelerinden şad olmayan çalışanlar yaklaşan bir krizin habercisi olduğu üzere son devirlerde şahit olduğumuz üzere gereğince oryantasyon almamış, şirketin siyasetinden habersiz çalışanlar da toplumsal medyada görünür olmak ismine çektikleri görüntülerde çalıştıkları yerlerle ilgili inanılmaz skandallara imza atıyorlar. Bilhassa üretim sürecinden sahneler paylaşan ve durumun ne kadar önemli sonuçlar doğurabileceğini hesap etmemiş çalışanlar nedeniyle işletmeler kapanabiliyor, yetkililer yahut vatandaşlar tarafından cezalandırılıyorlar.”

Bu bahse iki açıdan yaklaşmak gerektiğini kaydeden Aslan, “Birincisi, çalışanların bu paylaşım sürecine dair şirketin bir ideolojisi var mı? Varsa çalışanlar bu bahiste gereğince bilgilendirildi mi? İkincisi de asıl sorun şirketin faaliyetleri mi yoksa bu faaliyetlere dair imgelerin toplumsal medyada yayılması mı? Kimse görmemiş olsa bilhassa üretim sürecindeki kabul edilemez uygulamalar devam mı edecekti?” dedi.

Kriz idaresi şirketler açısından çok istikametli bir süreç

“Kriz idaresi şirketler açısından dikkatle kıymetlendirilmesi gereken çok taraflı bir süreçtir.” diyen Aslan, krizlerin yaşanmaması için kriz senaryoları üzerine düşünmek kadar üretim, dağıtım üzere her süreçte standartlara uygun davranmanın da değerli olduğunu, buna karşın yaşanan krizlerde ise sakin olmak ve plansız hareket etmekten kaçınmak gerektiğini söyledi.

Aslan, “Hedef kitleyi birinci bilgilendiren kaynak olmak şirkete hem vakit hem de itimat kazandırır ki bu iki bahis bilhassa kriz anlarında şirketin en çok muhtaçlık duyduğu bedeldir.” dedi. 

Şirketlerin basın açıklamaları net olmalı

Günümüzde şirketlerin kriz anında maksat kitlenin pasif olduğu, yapılan her açıklamaya inanacağı üzere bir ön kabulle hareket ettiğini ve bunun maalesef çok büyük bir yanılgı olduğunu da kaydeden Doç. Dr. Pınar Aslan, kelamlarını şöyle tamamladı:

“Hedef kitle kendilerine söylenenleri araştırma ve saniyeler içerisinde doğrulama/yalanlama gücüne sahip olan faal ve etkileşime açık bir kümedir. Bu nedenle şirketlerin basın açıklamalarının net olması gerekiyor. Tehdit içeren, yaşananların bir taarruzdan ibaret olduğunu söyleyen ve hiçbir açıklama yapmayan, açıklama sayılamayacak münasebetlerle vakit kazanabileceğini düşünen şirketler krize deva bulmaya çalışırken krizin daha da büyümesine sebep olabiliyor.” 

İlginizi Çekebilir;  Kocaelilileri Kitap ile Kitap Fuarına Davet Ettiler

Hedef kitle pasif bir topluluk üzere düşünülmemeli!

Hedef kitlenin verilen her iletisi olduğu üzere kabul eden pasif bir topluluk olduğunu düşünmek şirketlerin iflas etmesine yahut kapatılmasına kadar uzanabilecek sancılı bir sürecin en büyük yanılgısıdır diyen Aslan, “Hedef kitlesini güzel tanıyan, ciddiye alan, şeffaflık-süreklilik unsurları doğrultusunda devamlı bilgilendiren ve en değerlisi de kusurlarından ders alan şirketler ise krizi asgarî hasarla atlatma ve deneyimiyle güçlenme fırsatına sahiptir.” tabirlerini kullandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

0
mutlu
Mutlu
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
0
vir_sl_
Virüslü
Şirketlerde krizlerin öncelikli nedeni kızgın çalışanlar… Krizlerin patladığı yahut büyüdüğü asıl mecra toplumsal medya!

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

Bubirhaber ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!