featured

Eğitim seviyesi arttıkça yalnızlık da artıyor…

Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

İş ömründe her 100 çalışandan 10’u işyerinde yalnız hissediyor

Türkiye genelinde 65 vilayette bin çalışan ile online yapılan ‘İşyerinde Yalnızlık Araştırması’ sonuçları açıklandı. Buna nazaran; özel hayatında bu bireylerin yüzde 19’u sık sık yahut her vakit, yüzde 32’si de orta sıra yalnız hissettiğini, yüzde 59’u da yalnızlık hissetmediğini söylüyor. Yalnızlığı negatif algılayanların ise daha çok ‘plaza çalışanları’ olarak da tanımlanabilecek, 50’den fazla çalışanı olan kurumlarda yer alan, yüksek eğitimli, 18-24 yaş ortasındaki ve kapalı ofiste çalışan bir kitle oluşturuyor.

Türkiye’de iş ömründe çalışanların yalnızlık seviyesini saptamak amacıyla Üsküdar Üniversitesi İTBF Sosyoloji Kısmı Öğr. Üyesi Prof. Dr. Ebulfez Süleymanlı, İTBF Dekan Yardımcısı ve Sosyoloji Kısmı Dr. Öğr. Üyesi Nihan Kalkandeler Özdin ve Method Research Company Pazarlama Yöneticisi Hale Aslı Kılıç’ın öncülüğünde Türkiye genelinde geniş kapsamlı bir araştırma gerçekleştirildi. 

Çalışmada, iş ömründe yalnızlık seviyelerinin birtakım değişkenler açısından incelenmesi, yalnızlığın manası ve nedenlerinin ortaya çıkarılması amaçlandı. 

Araştırmaya 65 vilayetten iştirak oldu

Çevrimiçi anket yoluyla gerçekleştirilen araştırma kapsamında Kasım 2023 ayı içerisinde Türkiye’nin 65 vilayetinde bin çalışan ile görüşüldü. 

100 bireyden 19’u sık sık yahut her vakit yalnızlık hissediyor

Araştırma kapsamında “Özel hayatımızda ne kadar yalnız hissediyoruz?” sorusuna iştirakçilerin yüzde 19’u sık sık yahut her vakit yalnızlık hissettiğini tabir ederken, yüzde 32’si orta sıra yalnız hissettiğini ve yüzde 59’u da yalnızlık hissetmediğini söyledi. 

Aynı soru iştirakçilere iş hayatı için sorulduğunda yüzde 10’u iş hayatında sık sık ve her vakit yalnız hissettiğini, yüzde 24’ü orta sıra yalnız hissettiğini ve yüzde 66’sı ise yalnız hissetmediğini belirtti.

İlginizi Çekebilir;  Uzmanlar Fırtınaya Karşı Uyarıyor

Araştırma, özel hayatında yalnızlık hissedenlerin birçoğunun iş hayatında da yalnızlık hissiyatına sahip olduğu gösterdi.

Eğitim seviyesi arttıkça yalnızlık artıyor

İş hayatında yalnızlık konusunu eğitim seviyesi bazında incelendiğinde de artan eğitim seviyesine paralel olarak iş hayatında yalnızlık hissiyatının da arttığı gözlemlendi. İştirakçilerden düşük eğitim seviyesine sahip bireylerde yüzde 29 seviyesinde iken, yüksek eğitim seviyesine sahip olanlarda bu oran yüzde 39’a kadar çıktığı tespit edildi.

Plaza çalışanları daha yalnız!

İş yerinde yalnızlık denildiğinde insanların yüzde 20’si bunu müspet olarak algılarken, yüzde 80’lik bir kesim negatif algılıyor. Müspet olarak algılayanları yükle düşük eğitimli, 45 yaş üstü ve departmanında 5 yahut daha az şahısla çalışanlar oluştururken, negatif algılayanları ise daha çok ‘plaza çalışanları’ olarak da tanımlanabilecek, 50’den fazla çalışanı olan kurumlarda yer alan, yüksek eğitimli, 18-24 yaş ortasındaki ve kapalı ofiste çalışan bir kitle oluşturuyor. 

Yalnızlığın anlamları…

İş ömründe yalnızlığı müspet olarak nitelendiren bireylerde yalnızlık en çok ‘huzurlu / rahat olma’ yı çağrıştırırken, negatif algılayanlarda ise yalnızlık en çok ‘dışlanmak / ötekileştirilmek’, ‘kafa dengi arkadaşların olmaması’, ‘stres / hüzün / mutsuzluk / huzursuzluk’, “rekabet ortamı / hırs / haksızlık / bencillik / samimiyetsizlik’, ‘iletişimsizlik / asosyallik’ üzere hissiyatları çağrıştırıyor. 

İş yerinde yalnızlık, özel hayattaki yalnızlıktan daha mutsuz ediyor…

Özel hayatta kendini yalnız hisseden şahısların yüzde 34’ü mutsuzken, bu oran iş hayatında kendini mutsuz hissedenlerde yüzde 56’ya yükseliyor. Yani iş ömründe yaşanan yalnızlık, özel hayatta yaşanan yalnızlığa nazaran çalışanları daha fazla mutsuzluğa düşürüyor.  

İş hayatında mutsuz olan bu yüzde 56’lık kesiti çoklukla elemanlar, İstanbul’da çalışanlar ve departmanında 20 yahut daha fazla bireyle çalışanlar oluşturuyor. 

Ekip arkadaşları ve yönetici ile yaşanan problemler yalnızlığa itiyor

İş yerinde yalnız hissedilmesine çeşitli ögeler sebep oluyor. Bu ögelerin en başında ‘departmandaki takım arkadaşları ile yaşanan sorunlar’ (yüzde 28) ve ‘yöneticiler ile yaşanan sorunlar’ (yüzde 22) geliyor. 

İlginizi Çekebilir;  Mevsim Geçişlerinde Hasta Olunur Mu ?

Özellikle yüksek eğitimli, 25-34 yaş ortasındaki bayanların departmandaki grup arkadaşlarından ötürü daha fazla yalnızlık duyduğu gözlemleniyor. 

Yalnızlığın tek nedeni takım arkadaşları mı?

İş yerinde yalnızlığın sebepleri olarak, grup arkadaşları (yüzde 74), şirket (yüzde 22) ve yönetici (yüzde 13) kaynaklı nedenler belirtiliyor. 

Ekip arkadaşları ile ilgili olarak, anlayış, inanç, uygun niyet, ahenk, samimiyet, birlik-beraberlik üzere kriterlerde beklentiler bulunuyor. Çoklukla yalnızlığı gidermek ismine dışsal faktörlerden bahsedilse de bu hususta kendilerini geliştirmeye pek muhtaçlıkları olmadığını düşünülüyor. Aslında insanın kendinden başlayarak, gelişim sağlaması yalnızlık algısını azaltmada değerli bir faktör olabilir. 

Şirket aktiviteleri yalnızlık algısını azaltıyor

Şirketlerin yapacağı uygulamalar iş yerindeki aidiyet hissini artırırken, yalnızlık hissini azaltıyor. Toplumsal etkinlikler, bağlantı maharetleri eğitimi ve doğum günü kutlaması üzere aktiviteleri uygulayan firmalarda yalnızlık hissiyatının neredeyse yarı yarıya azaldığı görülüyor. İş yerinde toplumsal aktifliklerin sıklıkla düzenlendiği kurumlarda çalışanların yüzde 20’si kendini yalnız hissederken, nadiren düzenlendiği kurumlarda ise çalışanların yüzde 45’i kendini yalnız hissediyor. 

Yalnızlık olgusu iş ömründe da sıkça görülüyor

Üsküdar Üniversitesi İTBF Sosyoloji Kısmı Öğr. Üyesi Prof. Dr. Ebulfez Süleymanlı, günümüz toplumlarında şahısların aile hayatında, toplumsal etrafında yüksek seviyelerde deneyimlediği yalnızlık olgusunun, iş ömründe da sıkça görülen bir duruma dönüştüğünü belirterek, şunları kaydetti:

“Özellikle iş hayatında rekabet, bencillik ve narsistik eğilimler üzerinden yeni bir benlik yapısı inşa olurken iş yerinde yalnızlık olgusu derinleşerek bireyleri tesiri altına alıyor. Öte yandan pandemiden sonra uzaktan çalışma durumların artmasına paralel olarak çalışanların ortak toplumsallaşma ortamlarının azalması önemli formda bu süreci tetikliyor. Bu yeni çalışma sisteminin yalnızlık ve yalıtılmış hissini arttırarak, iş yerine bağlılığı ve itimadı azalttığı, bununla birlikte çalışma ortamındaki gerilim meydana getirdiği, iş tatmini ve performansını da olumsuz istikamette etkilediği gözleniyor.”

İlginizi Çekebilir;  IFS Cloud, Son Sürümünde IFS.ai ile Otomasyon ve Optimizasyon Alanlarında Yapay Zeka Yeteneklerini Güçlendiriyor

Prof. Dr. Ebulfez Süleymanlı, bu bağlamda çalışanların işbirliği ve kollektif çalışmaya yönelik etkinliklere yönlendirilmesi, iş yeri dışında da birlik ve beraberliği arttırıcı yüz yüze faaliyetlerin planlanması,   inanç ve aidiyet hislerinin daha da güçlendirilmesi, iş yerinde bireylerin daha az yalnızlık duygusu yaşamalarına neden olacağını da lisana getirdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

0
mutlu
Mutlu
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
0
vir_sl_
Virüslü
Eğitim seviyesi arttıkça yalnızlık da artıyor…

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

Bubirhaber ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!